Nếu bạn đã từng đọc 7 Thói Quen Để Thành Đạt – The 7 Habits of Highly Effective People, bạn sẽ đi từ tò mò đến ngạc nhiên thán phục sau khi đọc xong Thói quen thứ 8 (The 8th Habit). Bạn sẽ khám phá ra lý do tại sao Stephen R. Covey quyết định viết thêm một quyển sách nữa sau 7 Thói quen, một cuốn sách vốn đã quá xuất sắc và được xếp vào hàng mega-bestseller của thế giới. Theo Giáo sư Quản trị học Warren Bennis, Thói quen thứ 8 “là một bước nhảy vĩ đại trong tư duy” của thời đại chúng ta. Phải đến 15 năm sau bản đầu tiên của 7 Thói quen, Thói quen thứ 8 mới ra đời. Đây là một quyển sách mang đến cho chúng ta những khái niệm mới về hiệu năng của con người và tổ chức trong xã hội mới, được Tiến sĩ Covey nghiên cứu một cách tỉ mỉ và khoa học.
15 năm, một quãng thời gian dài đủ để thai nghén và viết ra những lý luận, khám phá và chia sẻ sự thật có giá trị và hữu ích đối với tất cả chúng ta, đặc biệt là những người đứng đầu các tổ chức, công ty hay tập đoàn và đang khẳng định vị thế của mình trong ngành, trong nước hay trên thế giới. “Mục đích của cuốn sách này là cung cấp cho bạn một tấm bản đồ chỉ đường nhằm giúp bạn thoát khỏi những nỗi đau và sự thất vọng, để tìm đến sự mãn nguyện thực sự, dòng thời, mở rộng ý nghĩa và sự đóng góp của bạn – không chỉ trong công việc, trong tổ chức mà cả trong cuộc sống bạn. Nói ngắn gọn, cuốn sách này sẽ giúp bạn tìm được tiếng nói của bản thân. Một khi tìm được tiếng nói của riêng họ và gia tăng gấp bội sự thành đạt và tâm ảnh hưởng của họ. T
heo Stephen Covey, để mỗi cá nhân và tổ chức đạt được hiệu năng xuất sắc nhất bao giờ con người cần đến Thói quen thứ 8 như lúc này. Tìm ra tiếng nói của bản thân và cổ vũ người khác tìm ra tiếng nói của họ cũng là bí quyết thành công quan trọng nhất trong thế kỷ 21, trong Thời đại Thông tin và Lao động Tri Thức. Đó cũng là nội dung chính yếu của Thói quen thứ 8. Có thể nói, với giá trị cũng như mối quan hệ giữa hai tác phẩm dảnh tiếng thế giới này của Tiến sĩ Stephen Covey như sau: “Để thành đạt, bạn cần rèn luyện và thực hành thưởng xuyên 7 Thói quen, nhưng để đạt được sự xuất sắc, bạn không thể bỏ qua Thói quen thứ 8”. First News trân trọng giới thiệu đến các bạn.
“Tôi chẳng làm được gì ra hồn.” “Tôi cảm thấy thật trống rỗng. Cuộc sống đối với tôi trở nên vô nghĩa, mọi thứ luôn khiến tôi hụt hẫng.” “Tôi thật sự tức giận và rơi vào trạng thái hoảng sợ. Tôi không thể để mất việc được.” “Tôi rất cô đơn.” “Tôi hoàn toàn kiệt sức; mọi thứ lúc nào cũng gấp gáp.” “Tôi bị quản lý chặt chẽ tưởng chừng không thở nổi.” “Tôi phát ốm vì những chuyện bế phái và xu nịnh.” “Tôi bị thúc ép bằng mọi giá phải đạt được chi tiêu doanh số. Tôi không thể chịu nổi áp lực công việc như thế. Tôi không dù thời gian cũng như sức lực để hoàn thành việc gì cả.” “Trong một gia đình mà vợ/chồng không biết cảm thông cho nhau, con cái không nghe lời cha mẹ thì nhà cũng không là một nơi chốn bình yên nữa.” “Tôi không thể thay đổi được điều gì cả.” Những lời than vãn này có thể xuất phát từ những con người rất đỗi bình thường cho đến những người có địa vị cao trong xã hội. Họ là các bậc làm cha làm mẹ, những đứa con, các nhà quản lý, chuyên gia, cho tới các vị lãnh đạo cấp cao ở khắp mọi nơi trên thế giới. Họ dang từng ngày đối mặt với những thách thức của cuộc sống. Những lời lẽ trên tuy được thốt ra từ những nổi niềm riêng nhưng bạn có thể nhìn thấy trường hợp của chính mình trong đó. Carl Rogers từng nói: “Những gì riêng tư nhất chính là những gì chung nhất”. Thực tế có những người rất hăng hái, tận tụy, năng động và tích cực trong công việc, nhưng số người như thế không nhiều. Một câu hỏi tôi thường đặt ra cho cử tọa của mình là: “Bao nhiêu người trong số các bạn đồng ý với nhận định rằng tại nơi làm việc của mình, phần lớn các nhân viên thường có năng lực.
* Trung bình một năm người được hỏi nói rằng họ thiết tha với mục tiêu chung của công ty.
* Trung bình một năm người được hỏi nói rằng họ hiểu mối liên hệ giữa nhiệm vụ của bản thân với mục tiêu của công ty.
* Một nửa trong số những người được hỏi cho rằng họ hài lòng với kết quả công việc mà họ làm được hàng tuần.
* Có 15% số người được phỏng vấn nói rằng công ty đã thực sự tạo điều kiện thuận lợi giúp họ theo đuổi và hoàn thành mục tiêu.
* Có 15% nói rằng môi trường làm việc của họ đạt được sự tin cậy ở mức độ cao.
Thế giới đã biến đổi sâu sắc kể từ khi cuốn sách 7 Habits of Highly Effective People được xuất bản lần đầu tiên năm 1989. Giờ đây, những thách thức cũng như sự phức tạp mà chúng ta đang đối mặt trong cuộc sống riêng, trong các mối quan hệ gia đình hay công sở đã khác trước nhiều. Thực tế, năm 1989 là năm đánh dấu nhiều sự kiện nổi bật – năm chúng ta chứng kiến sự sụp đổ của bức tường Berlin, năm khởi đầu của thời đại Công nghệ thông tin, cột mốc đánh dấu sự ra đời của một kỷ nguyên mới. Nhiều người hỏi rằng liệu 7 Thói quen đó có còn phù hợp với hiện tại hay không.
Câu trả lời của tôi luôn là: Khi càng có nhiều sự thay đổi, khi thách thức càng trở nên gay gắt bao nhiêu thì 7 Thói quen càng chứng tỏ tính phù hợp của mình bấy nhiêu. Bạn thấy đấy, 7 Thói quen nói về cách làm thế nào để thành đạt. Đó chính là thân của một mô thức toàn diện chứa đựng những nguyên tắc về tính cách và sự thành đạt muôn thuở của con người. Thói quen thứ 8 không phải là một thói quen bị chúng tôi bỏ quên khi viết 7 Thói quen. Thói quen thứ 8 nói về việc nhận biết và khai thác sức mạnh ở khía cạnh thứ 3 của 7 Thói quen để đáp ứng đòi hỏi của thời đại lao động tri thức.
Thói quen thứ 8 chính là việc Tìm ra “tiếng nói” của bản thân và cổ vũ người khác tìm ra “tiếng nói” của họ. Thói quen thứ 8 đưa ra lời giải đáp cho những vấn đề mà mỗi chúng ta có thể đang vấp phải do yêu cầu phát triển của thời đại. Nó tương phản với những nỗi đau và thất vọng mà tôi đã mô tả trong quyển sách trước. Đó là một thực tại muốn thuở, là tiếng nói của tinh thần nhân vãn – chứa đầy niềm tin và trí tuệ, bản lĩnh và những tiềm năng vô tận để phụng sự cho một mục đích cao cả.